港龍加薪3%工會主席指「幾驚喜」　延長退休年齡至60歲仍待商討

繼國泰去年底落實員工今年加薪3%，港龍航空空勤人員協會今日﹙22日﹚亦與管理層就2019年加薪方案達成協議，整體薪酬加幅為3%，飛行時薪津貼由港元＄79.49加至＄81.87；部份同事將會獲發一次性酬金代替底薪加幅。

港龍空勤人員協會主席施安娜指，管理層答應增設機艙服務員部份非飛行勤務津貼、改善外站員工職務範圍政策、向高級艙務長及機艙服務員分別派發手提文件袋及可摺疊手提袋等，她指協會接受是次加薪幅度，又指職級津貼已多年未有調整，形容談判結果算「幾驚喜」，惟初級員工受惠較少，

非飛行勤務津貼例如年度飛行安全考試每年只有一兩次，每年$600都未必有。

她指協議並未完全符合期望，如國泰航空早前指本年度仍有23億港元盈餘，惟大部分盈餘均來自聯屬公司，工會期望公司能夠兌現承諾，來年業績表現更佳時，可回饋員工更理想的薪酬加幅。

另外就延長退休年齡至60歲，管理層指將會與協會成立工作小組，向全體駐港空服員進行問卷調查，惟需有過半數空服員投票同意改制，國泰管理層才會與工會談判，施安娜指呼籲員工投贊成票，再爭取談判機會再商討細節，對投票結果有信心，「很多同事都覺得不可能55歲就要退休」。

國泰航空與工會去年底就加薪幅度達成共識，近1.5萬名香港員工今年加薪3%，較去年增加兩個百分點，並會發放相等於一個月薪金的「雙糧」；入職滿7年但未獲晉升的空中服務員亦可額外獲加薪8%。